Fuerte diferencia en aumentos: Nación otorgó 2% y la Provincia anunció subas de hasta el 14%
Mientras el Gobierno nacional oficializó un incremento del 2% para los empleados públicos, la administración provincial presentó un esquema de aumentos que, según el sector, alcanza porcentajes y montos significativamente superiores.
La comparación vuelve a poner en el centro del debate el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
El aumento nacional
El incremento para trabajadores del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) fue oficializado mediante el Decreto 37/2026, publicado en el Boletín Oficial en enero de 2026.
La medida contempla:
• 2% de aumento sobre el salario básico.
• Suma fija de $50.000 no remunerativa, correspondiente a diciembre de 2025.
El aumento porcentual fue considerado bajo por distintos sectores sindicales, especialmente en un contexto de inflación elevada. Además, el bono de $50.000 no se incorpora al básico, por lo que no impacta en adicionales como antigüedad u otros ítems salariales.
En la negociación paritaria, el acuerdo fue aceptado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), pero rechazado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que lo consideró insuficiente frente a la pérdida del poder adquisitivo.
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El aumento provincial
En contraste, el Gobierno provincial anunció un esquema más amplio que combina porcentajes al básico con sumas remunerativas y pisos garantizados.
Piso garantizado
• Ningún aumento será menor a $75.000.
Seguridad
• +12% al básico.
• $107.000 para agente ingresante.
Educación
• +4% al básico.
• +$70.000 remunerativos.
• +$30.000 IPE.
• $105.000 para docentes frente al aula.
• $75.000 mínimo del sector.
Salud
• +11,5% al básico.
• +$50.000 remunerativos.
• Hasta $120.000 con antigüedad.
• $75.000 mínimo para administrativos.
Escalafón General y Municipal
• +4% al básico.
• +$70.000.
• Entre $75.000 y $90.000 según categoría.
• $40.000 para vinculados.
Además, se informó una inversión total de $1.000 millones, que incluye a Justicia, Legislatura y Capital.
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Comparación directa
• Porcentaje al básico: Nación 2% vs. Provincia entre 4% y 12% (según sector).
• Suma fija: Nación otorgó $50.000 no remunerativos; Provincia estableció montos remunerativos y un piso mínimo garantizado de $75.000.
• Impacto estructural: El aumento provincial incorpora sumas al salario que impactan en futuros cálculos, mientras que el bono nacional no modifica el básico.
La diferencia entre ambas políticas salariales marca un contraste en la estrategia de recomposición frente a la inflación y abre un nuevo capítulo en la discusión sobre la recuperación del ingreso de los trabajadores públicos.
